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陜建機股份獲“2023年度新時代企業文化建設優秀單位”榮譽
發布時間:2023-12-01     作者:張晉安 王璐     瀏覽量:820   分享到:

日前召開的2023中國文化管理協會企業黨建與企業文化年會上,陜建機股份獲得“新時代企業文化建設優秀單位”榮譽,公司黨委書記、董事長楊宏軍被授予“企業文化實踐創新典范人物”稱號,受到大會表彰。

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近年來,在集團公司“奮進者”文化引領下,陜建機股份立足混合所有制特色企業文化實踐,堅持“黨建+企業文化”一體化創建方向,在推動企業文化建設融合發展實踐中,始終以黨的建設為統領,構建具有時代特征和混合所有制企業管理特色的“卓越”文化體系,推動創新性變革發展。

構建“卓越”文化體系

公司黨委充分發揮把方向、管大局、保落實領導作用,堅持以“黨建+企業文化”一體化雙軸驅動為核心,在弘揚踐行陜煤集團“奮進者”文化的基礎上傳承創新,聚焦“打造一流工程機械制造商和租賃商”的企業愿景,發揚“鍥而不舍 創造卓越”的企業精神,緊緊圍繞安全生產、經營管理各項工作實際,不斷落地“勇于拓荒的奮斗精神,攻堅克難的奮發意志,舍我其誰的奮勇情懷,面向未來的奮飛視野,爭創一流的奮起意識、鍥而不舍、創造卓越的奮進擔當”的實踐要求,以人為本、求真務實,融合融入,使“卓越”文化在交流中統一、在實踐中豐富、在碰撞中淬煉。通過建成企業文化展示中心、全新升級改版公司網站、編制發布新版《“卓越”企業文化手冊》、管理運營“陜建機股份”微信公眾號、豐富建立宣傳文化長廊等“五個一”工程實施,打造了對外展示“新窗口”,企業文化建設不斷晉檔升級,為公司發展凝聚了眾人心、增添了新活力、賦予了強動能,成為引領公司高質量發展的鮮明符號旗幟和精神標志。

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推動“卓越”文化融入實踐

該公司始終把踐行“卓越”文化內涵持續融入發展戰略、生產經營、管理提升、服務職工等各項工作的全過程。廣大干部員工是企業文化的建設者和執行者,既主動認同公司“卓越”文化,更積極投身于工作實踐,實現自身價值升華和企業高質量發展的有機統一,以實實在在的工作舉措,檢驗企業文化成果落地。

一是堅持與黨建工作深度融合。聚焦黨組織和黨員“兩個作用”發揮,大力開展“兩優一先”“勞動競賽”等各類評選表彰活動,開設“卓越”大講堂,講述公司各類先進典型代表人物和事跡,激發黨員創先爭優、比學趕超的濃厚氛圍。大力開展“黨建+生產”“黨建+科研”“黨建+安全”等主題實踐活動,建立科研技術攻關黨員突擊隊、產品新品研發黨員先鋒隊、質量安全保障黨員服務隊等,進一步激發了廣大黨員擔當作為的積極性,精神文明建設日新月異、持續開展。

二是堅持與經營管理深度融合。聚焦國企改革深化提升重點任務,該公司進一步健全完善混改體制機制,實施品牌強企戰略,適應市場形勢變化,持續提升公司運營發展質效。全面推進上市公司物資采購、財務資金、干部隊伍、人力資源、企業文化“五統一”管理,進一步提高資源配置使用效率,促進公司資源的統籌共享。搭建平臺實現采購統一管理,提高議價能力、有效降低采購成本;構建資金司庫信息化管理平臺,實現公司資金統一調撥,防范降低系統性風險;建立“陜建機股份企業數字檔案館”,開展所屬子公司干部檔案數字化專審工作,為公司干部隊伍科學統一管理提供基礎保障;凝煉形成“卓越”企業文化品牌體系,塑造形成規范統一的對外新形象。

三是堅持與職工價值認同深度融合。本著“職工利益無小事”的理念,堅持把“感染人、引導人、教育人、塑造人、凝聚人、鼓舞人”作為出發點和落腳點,該公司竭誠為職工解難事、辦好事、做實事,持續做好職工權益維護保障工作。建立“送溫暖”幫扶慰問長效機制,不斷加強對困難職工、職工遺屬等困難群體幫扶工作力度,實現幫扶網絡全覆蓋,溫暖傳遞零距離;扎實推進醫療互助保障工作,堅持為在崗職工辦理互助醫療保險,切實減輕職工個人醫療負擔;積極選樹各類先進典型,激勵廣大職工建功立業,拉近企業“發展”與職工“幸?!本嚯x。

陜建機股份通過混合所有制企業多元文化的持續繼承、融合、創新和發展,闖出了一條聚焦產業轉型升級、立足文化建設融合、推動管理提質創效的“新路子”。面對當前形勢和任務挑戰,陜建機股份將認真落實陜煤集團“八個聚焦”工作部署,解放思想,改革創新,充分釋放混合所有制發展動能活力,為陜煤集團“建設世界一流企業”貢獻陜建機股份力量。

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